Ett hybridkontor är ett utrymme med fysiska och digitala verktyg som gör att anställda kan arbeta var som helst. Denna nya kultur behövs för hybridkontoret eftersom det främjar en mer flexibel och samarbetsmiljö. Med hybridkontor och digitaliseringen växer nu en ny modell för kontorsdesign. De tillåter anställda att arbeta på det mest effektiva sättet, samtidigt som de främjar en mer flexibel och samarbetsmiljö med kortare pendlingstider.
Jag tror att vi kommer att se mycket av det inom en snar framtid också. Vi ser också att kortare och tätare möten blir den nya normen, med mer betoning på samarbete och digitala verktyg för bättre kommunikation.
Samarbetsverktyg blir allt viktigare på arbetsplatsen. På senare tid har det funnits en trend att gå bort från traditionella, långsiktiga möten i konferensstil. Istället arbetar människor i on-demand, kortsiktiga möten som är mer fokuserade på problemlösning och brainstorming med hjälp av samarbetsverktyg som Slack eller Google Docs.
Hybridarbete är ett hett ämne just nu och med goda skäl. Det är en viktig del av framtiden när det kommer till produktivitet och samarbete. Hitta en gemensamt begrepp om vad hybridkontor är. Företag som använder sig av en mängd olika arbetsstilar är mer benägna att ha de bästa andelarna för att behålla anställda. Företag som erbjuder flexibla scheman, olika typer av arbete och till och med distansarbete ger de anställda så många valmöjligheter som möjligt för hur de vill utföra sina jobb. Det är viktigt för företag att tillhandahålla denna typ av flexibilitet eftersom det gynnar dem också.
För fyra år sedan pratade vi med den digitala nomaden Sofia Lindman. Hon hade då påbörjat sin digitala nomadresa och var ifrågasatt av de flesta. Sedan kom pandemin och ett gigantiskt paradigmskifte i arbetslivet. Hur förändrades synen på arbete? Tidigare signade man upp för en livsstil på en viss ort. Idag har många reflekterat över sina liv och sett att de kan arbeta platsoberoende. Det nya arbetslivet har blivit mer individualiserat – mer flexibelt i vardagen, både i tid och rum.
Lär dig: digital nomad, det nya normala, balans i vardagen, arbetsmarknaden, statussymboler
För hela samhället var omställningen brutal. Vi tvingades digitalisera våra arbetsplatser. Och nu befinner vi oss i det nya normala. De digitala nomaderna behöver inte längre vara egna företagare, utan är allt oftare vanliga anställda som arbetsgivaren inte vill förlora. Kontorsarbetare – knowledge worker – som får en eller två månader per år att jobba på resande fot av arbetsgivaren.
Andra förändringar är det slopade personliga brevet. Vem saknar det? Fyllt av klyschor, oftast massproducerade och exkluderande. Eller att chefen måste se dig för att veta att du jobbar! Idag handlar det mer om tillit och att leverera. Nya statussymboler har uppstått: flexibilitet, egen tid och frihet, platta organisationer, meningsfulla verksamheter, att inte pendla en timme om dagen osv.
Kan din organisation eller du själv skapa en ny arbetsplats för en ny generation? Om du inte vet svaret – prova! Eller kontakta Sofia för en virtuell kaffe!
“Vårt sätt att arbeta är flytande – vi utvecklas varje vecka”
I detta avsnitt reder vi ut begreppet mobbprogrammering med hjälp av utvecklaren Samuel Andersson som har arbetat i mobbar i snart fyra år. Mobbar? Ja, tre eller fler personer jobbar på samma sak, på samma plats, på samma dator! Ofta en uppsättning tangentbord och mus framför en stor skärm. Drivern vid tangentbordet matar bara in information och navigatörerna runtomkring säger vad hen ska göra. Sedan turas man om efter ett bestämt antal minuter – allt för att gemensamt fokusera på och lösa uppgifter. Kanske har du själv gått från ensam utvecklare till parprogrammerare? Då är nästa steg inte så stort!
Låter ineffektivt vid första anblicken. Varför ska man mobbprogrammera?
Högre kvalitet på koden (fler ögon på koden, direkt)
Färre synkmöten
Minskat personberoende (och i värsta fall hela områden i koden som ingen längre känner till)
Färre fel vid senare test/granskning
Färre fel som rapporteras av kunder
Lätt att introducera nya medlemmar
Man skapar nära band till medarbetarna
Ändå, går det inte långsamt? Samuel menar att det i ett längre perspektiv är tvärtom, främst för att det är dyrt att upptäcka och rätta fel sent. Men hur gör man när teammedlemmarna har olika erfarenhet? Samuel har svar på det också. Tålamod är en av nycklarna. Att gruppera medlemmarna utefter erfarenhet är en annan. Dokumentation då, när flera vill välja ord eller visuell design – ja det är klart att det finns områden där det finns andra metoder som är mer effektiva. Och det finns personlighetstyper som kan ha svårt med det mycket sociala sättet att arbeta och att ha de andras ögonen på varje rörelse på skärmen.
Vill du testa?
Investera tid och resurser, gör det inte halvhjärtat utan kör för fullt ett par veckor. Köp in storbilds-TV. Ta pauser regelbundet.
Reflektera över arbetssättet regelbundet, gärna i slutet av varje dag. Hur kan vi förbättra mobben? Fokus på positiva delar.
Vi frågar Joakim Wahlqvist varför då? Man har respekt för ny teknik, saknar kompetens, känner en rädsla för förändring och att AI kan ta över våra jobb. Det handlar om machine learning (ML) och deep learning (DL). Lösningsområden kan vara natural language processing (NLP), alltså analys av tal och text eller bild- och videoanalys. Lägg därtill massor av statistiska funktioner för att se samband och trender, t ex att något håller på att slitas ut.
I början av 2000-talet var man osäker på om det var värt att testa AI. I backspegeln kan vi se att nästan alla galna idéer går att genomföra, bara de är väl beskrivna. Det handlar mest om att träna algoritmerna att göra det vi vill, med hjälp av mycket data och kvalitativ data.
För att ta ett steg-för-steg tillvägagångssätt, gör först ett proof of concept (POC) på bildanalys, sedan en minsta värdefull produkt (MVP) och sedan en pilot med en kund, och nu är det ett fungerande, AI-drivet erbjudande .
Ett sjukhus predikterar data från intensivvårdsavdelning. Hur ser beläggningen ut, hur krävande är aktuella patienter. Detta ligger sedan till grund för resurssättning i organisationen. Vid utvärdering visade det sig att AI “gissade bättre” än personalen själva.
Så hur kommer vi igång?
Samla in och tillgängliggör data
Arbeta innovativt, ifrågasätt, tänk i nya banor, koncept, affärsmodeller
Skapa en vi-ska-automatisera-kultur. Strukturer, organisation, teknikplattform; AI måste kunna skala.
Det finns många konkreta case att ta del av. Kolla dem och kavla upp ärmarna och hugg i! Sen kan du kalla dig datadriven och – har det visat sig – bli mer lönsam.
Roger Morell från Microsoft. Han arbetar som partneransvarig och datacenter Sweden lead och berättar om den aktuella statusen för molntjänsten Azure.
Microsoft Azure tillhandahåller en uppsättning tjänster för både den privata och offentliga sektorn. Den släpptes 2010 och har utvecklats sedan dess. Den är en stor elefant i molnbranschen med sitt breda utbud av tjänster, som inkluderar datoranvändning, nätverk, lagring, databas, analys, artificiell intelligens och mer.
Roger pratar om Azure som en naturlig del av digitaliseringen och de flesta stora företag använder molntjänster för att driva sina datacenter.
Med utvecklingen av cloud computing har datacentermigrering från on-premise till molnet blivit den vanliga trenden. Cloud computing är nästa generations datoranvändning och den kan ställas in och skalas på några minuter.
Säkerhet, hållbarhet och hyperscale är viktigt för många företag. Det har nu även datacenter i Sverige som är ett intressant alternativ för de organisationer som värdesätter dessa funktioner.
Plattformen erbjuder sina användare en uppsättning verktyg som låter dem bygga sina appar. Det används av företag för att skapa mjukvaruapplikationer snabbare.
Rogers tips för att starta:
1) Få en överblick över molntjänsten så att du kan ta reda på varför du ska använda den.
2) Ta kontakt med Microsofts partners för att hitta den bästa lösningen för dina behov. Det finns också alternativ som Fastrack-program.
John Savill. Den här kanalen handlar om innehåll mycket för ditt lärande. Du hittar videor om Azure, PowerShell, DevOps, Hyper-V och Windows och mer! https://www.youtube.com/c/NTFAQGuy
Microsoft Cloud Adoption Framework för Azure är ett öppet ramverk för att hjälpa organisationer att överföra sin IT-infrastruktur till molnet. Ramverket är utformat för att ge en steg-för-steg-guide för organisationer om hur man går över från äldre infrastruktur till Azure Public Cloud-tjänster. https://azure.microsoft.com/en-us/overview/cloud-enablement/cloud-adoption-framework/
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Varaktighet
Beskrivning
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
